HR-бренд на Иннопроме-2026
Почему зарплата больше не главный аргумент?
На международной промышленной выставке «Иннопром-2026» эксперты обсудили трансформацию рынка труда и образования в рамках панельной дискуссии «HR-бренд 4.0: почему старые методы не тянут новое производство». Ключевые вопросы встречи: как компаниям выигрывать борьбу за профессионалов и как университетам подготовить востребованных специалистов для компаний?
Среди участников директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая, Директор по управлению персоналом ВСМПО-АВИСМА Тимур Рахмангулов, Президент Ассоциации рекрутинговых агентств России Лариса Богданова, Директор по управлению персоналом Первоуральского новотрубного завода Наталья Бабилурова.
Позицию вузов представляли ректор Контур Университета Борис Славин и директор ИнЭУ УрФУ Дмитрий Толмачев.
Участники, как и аудитория, пришли к выводу, что высокая оплата труда перестала быть единственным решающим фактором для молодых специалистов. Современный HR-бренд — это уже не просто реклама вакансий, а выстроенная экосистема:
- Взаимодействие с заинтересованными ребятами со школьной скамьи через профориентацию
- Сопровождение процесса обучения будущего работника, реализуемое в партнерстве с вузами
- Поддержка внутри компании. Сотрудник не остается один после трудоустройства: компании не безразличны его интересы и жизненные обстоятельства. Работодатель способствует профессиональному росту работника
Ректор Контур Университета Борис Славин, говоря о подготовке специалистов, подчеркнул, что сами по себе новые форматы обучения не дают результата. Гораздо важнее изменить подход к образовательному процессу.
«Сегодня нужно искать другие направления развития образования: переходить к коллективной работе над проектами, привлекать преподавателей-практиков с реальным опытом решения профессиональных задач и вовлекать студентов в исследования, чтобы создавать знания, которых еще нет. Именно это формирует настоящую креативность»
В завершении дискуссии участники отметили, что успешный HR-бренд сегодня смещает акценты на возможности профессионального развития работника, его участия в значимых проектах и необходимости тесного партнерства бизнеса с системой образования. Такой подход обеспечит подготовку мотивированных и высококвалифицированных специалистов.
